Tomado de Textile World
19 de mayo de 2021

Por Andrew Filarowski UN

¿Cómo puede la industria del teñido textil combatir colectivamente la actual crisis de cualificaciones?

Aunque existen pruebas anecdóticas que demuestran la falta de habilidades y recursos críticos en el sector del teñido, una investigación reciente llevada a cabo por la Sociedad de Tintoreros y Coloristas (SDC), con sede en Inglaterra, ha encontrado el verdadero alcance del problema, y los resultados sugieren que la industria realmente se encuentra ahora en un punto de crisis.

Una abrumadora mayoría de los actores de la industria que participaron en la reciente encuesta de la SDC, “An Industry in Crisis: The Widening of the Textile Dyeing Skills Gap” declaró que hay una escasez internacional de profesionales de la coloración textil bien informados, con más de tres cuartas partes de los encuestados que describen esto como perjudicial para la producción textil y la calidad del producto.

Pero, ¿qué está causando el problema? Está claro que el talento fresco no está entrando en la profesión como una vez fue el caso, con percepciones negativas del teñido textil como una industria sucia y peligrosa siendo una razón clave. Esto, combinado con la jubilación del personal debidamente calificado significa que ahora hay un “medio apretado”, estirado muy finamente en todos los ámbitos.

El conocimiento técnico también se considera difícil de lograr y a veces puede ser subestimado por los empleadores, pero también es cierto que las personas con la experiencia química detrás del proceso de teñido son las únicas capaces de innovar y hacer avanzar a la industria, logrando tanto la excelencia en la calidad como las operaciones sostenibles.

La investigación de SDC también encontró que hay una mala promoción de oportunidades dentro de la industria, y una falta de capacitación y apoyo disponibles localmente por parte de los empleadores en relación con el aprendizaje y las calificaciones. Las suposiciones de SDC también se confirmaron que hay una falta de pasantías disponibles que ofrezcan calificaciones en la ciencia de la coloración de la tela.

Además de todo esto, está la preferencia de los estudiantes textiles que abandonan las instituciones de educación superior para convertirse en diseñadores, en lugar de tintoreros con un interés en el lado práctico, y por lo tanto una falta de comprensión de cómo se aplica el color a la tela.

Seis pasos prácticos

Entonces, ¿cómo puede el colectivo de la industria combatir esta crisis de habilidades antes de que sea demasiado tarde?

En primer lugar, la industria debe adoptar un enfoque más práctico del aprendizaje para permitir que un mayor número de candidatos entren en la industria, como los planes de ganar y aprender y los períodos de prácticas remunerados. Esto permitirá a las personas seguir ganarse la vida mientras se califican, abriendo así una reserva de talento más amplia.

En segundo lugar, el aprendizaje en línea a tiempo parcial debería estar disponible a nivel mundial, haciendo que la matrícula sea más accesible para todos dentro del sector. Esta accesibilidad es algo que la COSUDE está liderando, trabajando con la industria para poner los cursos a disposición de todos.

En tercer lugar, se debe incentivar a los jóvenes con salarios iniciales más altos para que los químicos vuelvan al redil, utilizando sus conocimientos científicos para impulsar la industria. Ya sea que se trate de períodos de prácticas mejor pagados o bonificaciones para unirse con calificaciones previas en ciencias o química. La industria necesita recompensar las habilidades en consecuencia.

La industria también debe colaborar colectivamente para presionar a los gobiernos para que brinden apoyo y capacitación subsidiada, o al menos para ayudar a promover el teñido textil como una carrera a nivel nacional, y que se den a conocer dentro de las escuelas como una carrera profesional viable y satisfactoria.

Además, los tintoreros y los empleadores deben trabajar junto con los proveedores de capacitación, con un enfoque bidireccional para el intercambio de información, para garantizar que los cursos sean relevantes, actualizados y aplicables a la tintoriera moderna. Aquellos con considerables habilidades de teñido también deben tomar posiciones de enseñanza y capacitación para transmitir sus invaluables conocimientos y experiencia a una nueva generación de tintoreros.

Por último, las tintoristas deben comprometerse con aquellos que están más abajo en la cadena de suministro, como las marcas de moda, para educarlos sobre la importancia del proceso de teñido y cómo puede ayudar a mejorar su producto para ayudar a cambiar las percepciones sobre la perspectiva del teñido textil como una carrera. Las marcas de moda pueden ayudar a resaltar la importancia de los tintoreros bien informados en esta etapa crítica del proceso de fabricación.

Consecuencias de la inacción
Sin técnicos de teñido calificados, la industria se paralizará porque el conocimiento y la experiencia se perderán permanentemente, se incurrirá en costos de procesamiento más altos debido a la falta de innovación en el proceso, lo que resultará en productos finales inferiores.

Esto pinta un panorama severo de lo que podría suceder si no se resuelve la crisis de talento dentro del sector. Las tintorerías más pequeñas se verán obligadas a cerrar sus puertas, y solo quedarían operaciones más grandes con capacitación interna, aunque con el alcance de la experiencia técnica severamente reducido.

La sostenibilidad y la eficiencia también se verán comprometidas, y la capacidad de una tintorería para seguir cumpliendo con la legislación cambiante se verá comprometida.

En última instancia, la industria debe tomar nota y tomar medidas para detener la ampliación de la brecha de cualificaciones y para que la ciencia vuelva a la ecuación.

Nota del editor: Andrew Filarowski es director ejecutivo adjunto y director técnico de la Sociedad de Tintoreros y Coloristas (SDC), con sede en Inglaterra.

Mayo/Junio 2021